沈女士

1、行政綜合：負責單位內部公文起草與發布、文件密級管理、黨風廉政建設、會務管理、印章管理、采購管理、工會管理，參與完成安保維穩、疫情防控、民族團結等工作。
2、人事管理：根據行政事業單位工作特點，全面負責崗位設置管理、崗位聘用及晉升、組織關系管理、薪資核算及調資、培訓考核、人事檔案管理等，以及單位證照、年度體檢等工作的辦理。
3、財務和工會：2019年開始在規劃展示館兼任出納，掌握財務日常工作程序，按照市財政局規定完成會計記賬以外的所有財務工作。同時，有兩年工會組織委員、三年工會財務委員的實踐經驗，熟悉工會基礎業務。

1、人員招聘：根據公司發展戰略，參與制定人力資源規劃，靈活運用線上網招和線下校招結合模式組織招聘，搭建人才梯隊，建設公司人力資源信息庫，崗位空缺及時配備。
2、員工關系：負責單位勞動關系的規范管理，包括勞動合同、用工備案和爭議調解等。
3、培訓：結合公司各部門實際情況，根據培訓需求，制定年度培訓計劃，組織培訓，跟進效果，優化調整。
4、薪酬績效：負責公司200+人員薪酬福利編制及復核，參與完成各職能部門、項目部績效指標的制定，負責季度、年度績效考核的實施。
5、關注國家政策變化，包括但不限于社保稅征、個稅調整等相關政策，以及時為員工提供人力服務。
6、行政綜合：配合主任完成公司內控標準化體系建設、行政會議組織及會務管理、公文擬訂發布、后勤服務保障（包括車輛、食堂、員工住宿等）。

1、人資架構。仁智公司就職期間，參與公司人力資源戰略規劃分析，精細梳理職能部室和項目業務兩大模塊職責，協助上級領導完成崗位設置與調整，合理優化人員結構，有針對性地逐步補充與調配，實現人力資源均衡配置。
2、人員招聘：結合新疆分公司各部門人員需求計劃，并根據各部門人員實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位。
3、勞動關系。負責員工入職、離職事務性工作。在任職期間曾主導引入勞務派遣公司，實行多樣化、動態化用工，合法規避勞動糾紛，實現企業經營活動的良性循環。同時，主導公司企業文化建設工作，負責員工文化活動方案策劃、組織、實施，完成公司內部刊物的編輯制作。
4、薪酬福利：負責工資表編制及發放，并核算月度績效獎金，保證所有人員工資正常發放。及時繳納五險一金，辦理員工住院、生育報銷等手續。
5、行政綜合：負責公文發布、會務管理、工會、后勤車輛、辦公采購、OA使用管理等。